企業情報 | 株式会社アース

企業情報COMPANY

Visionビジョン

人を愛し、与え、学び、人の笑顔を見続けよう。
利用者様の安心、安全、笑顔を貪欲に創造していこう。

Missionミッション

自宅でのお困りごとをワンストップで解決する仕組みを作り、
関わる全ての人がWin-Winとなること同時に目的としていきます。

介護鬱・介護自殺を無くす未来の為に我々は多様な価値観を受け入れ、
あらゆる人材確保の方法を模索、実行していきます。

Rule行動規範

1.　私たちは、いつも感謝し、ありがとうと伝えます。
2.　私たちは、プラスな言葉を大切にします。
3.　私たちは、相手の立場になって考えます。
4.　私たちは、受け取る前に、まず与えます。
5.　私たちは、自律と自立を大切にします。
6.　私たちは、素直な気持ちで学び続けます。
7.　私たちは、新しいチャレンジを行います。また失敗を財産にまたチャレンジします。

Message社長メッセージ

「分かち合い」を全員が意識しエンゲージメントの高い組織へ

学歴が重視され、大企業に入れば一生安泰と言う価値観が崩れ、
何をやれば無難に生きて行けるかかと言う考え方は否定され、個人の能力こそが重要と考えられる時代になってきました。
これをやってれば大丈夫と言うワークは、人がやる事はないと言う時代に突入すると
言われています。

人は何をやればいいのか？

人は社会の今の課題や問題、違和感を見つける能力だと思います。
見つけ出した後それらを実行する行動力も重要です。
そのためには個人の挑戦する意欲が引き出される場所で無ければいけない、
そのためには障害障壁を減らしていく意識が組織全体で必要です。

個人の障害障壁を減らすためには個人が否定されない組織でなければならない。

否定することは簡単です、自分の価値観と照らし合わせるだけです。

しかし、価値観を受け入れる事はどうでしょう？

なるほど、こういった考え方もあるんですね、海外の方はこのように考えるんだな、
年代によって価値観も違うな、 LG BTの方たちの不安や悩みやりたいことって
こんなにたくさんあるんだな、なるほど・・
このように価値観を受け入れる、分かち合うことから、絆が生まれ、
障害障壁が減り、個人の挑戦する意欲によって、あらゆる問題解決、
あらゆる変化が良い方向に導かれる可能性がある。

介護難民があと5年後には40万人以上出ると言われています。

こういった問題を解決していくのは、
人が人のために挑戦出来ることが最も重要だと考えています。

代表取締役　長谷川明日香

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